ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Τον τελευταίο καιρό πληθαίνουν οι καταγγελίες εργαζομένων που εντελώς απροειδοποίητα και ξαφνικά όταν ζητήσουν τα δεδουλευμένα τους, απολύονται. Μερικοί εργοδότες εκμεταλλευόμενοι την οικονομική κρίση που βιώνει η χώρα, θεωρούν ότι μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους χωρίς αμοιβή. Η μεγάλη προσφορά εργασίας που σημειώνεται στη χώρα μας, λόγω της έξαρσης της τεράστιας ανεργίας που ιδίως πλήττει τις γυναίκες και τους νέους μέχρι 35 ετών, έχει αποθρασύνει ορισμένους εργοδότες να καταπατούν το υπέρτατο δικαίωμα του εργαζόμενου που είναι ο μισθός του.

Ποια είναι η άμυνα του εργαζόμενου στην περίπτωση αυτή;

Δυστυχώς καμία. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος βρεθεί στη δυσάρεστη θέση να απολυθεί, χωρίς μάλιστα να έχει πληρωθεί για όσο χρόνο απασχολήθηκε ή για κάποιους μήνες, θα υποχρεωθεί να καταφύγει στα δικαστήρια για να πάρει τα δεδουλευμένα του και τυχόν αποζημίωση. Στην περίπτωση αυτή η δικαστική απόφαση που θα τον δικαιώνει θα αποκτήσει εκτελεστότητα στην καλύτερη περίπτωση σε δύο χρόνια. Αυτό φυσικά δε σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχοντας και δικαστική απόφαση στα χέρια του, θα πάρει τα χρήματά του. Η δυνατότητα της εκτέλεσης σε περίπτωση που ο αντίδικος – εργοδότης δεν συμβιβαστεί να δώσει τα οφειλόμενα, είναι και πολυδάπανη και χρονοβόρα.

Ποιο είναι το αποτέλεσμα στις περισσότερες περιπτώσεις;

Ο εργαζόμενος να έχει προκαταβάλει τα έξοδα της δίκης, άρα να έχει επιβαρυνθεί με περαιτέρω έξοδα, αλλά και να μην μπορεί να προβεί σε εκτέλεση της απόφασης.

Ποια είναι η συνέπεια για την οικονομία;

Μεγαλύτερη μείωση της αγοραστικής δύναμης, αφού η μη πληρωμή του εργαζόμενου σημαίνει και μείωση της κατανάλωσης.

Τι έχουν πράξει μέχρι σήμερα οι κυβερνώντες για το παραπάνω πρόβλημα; Τίποτα.

 

 

 

ΠΡΟΤΑΣΗ: Να ψηφιστεί σχέδιο Νόμου που θα ορίζει τα ακόλουθα:

 

1ο : σε περίπτωση που υφίσταται το νομικό γεγονός μη καταβολής των δεδουλευμένων θα ακολουθείται η εξής διαδικασία:

Α. θα κατατίθεται αίτηση με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων στο Ειρηνοδικείο διαμονής του εργαζόμενου όπου θα απαιτείται το σχετικό ποσό.

Β. θα προσδιορίζεται η εκδίκαση της σχετικής αίτησης το πολύ σε δέκα εργάσιμες ημέρες.

Γ. Η κατάθεση της αίτησης και η συζήτηση της δεν θα έχει κανένα δικαστικό έξοδο.

Δ. Ο ειρηνοδίκης θα εκδίδει την Απόφαση του το πολύ σε πέντε εργάσιμες ημέρες.

 

2ο : Η απόφαση που τυχόν θα δικαιώνει τον εργαζόμενο για τη καταβολή των δεδουλευμένων του:

Α. Θα είναι άμεσα εκτελεστή.

Β. Δεν θα προσβάλλεται με κανένα ένδικο μέσο. Στη περίπτωση αυτή δεν θεωρείται ότι αδικείται ο εργοδότης, δεδομένου ότι η καταβολή μισθού θεωρείται η υπέρτατη υποχρέωση του.

Γ. Θα κοινοποιείται με επιμέλεια του Δικαστηρίου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ όπου θα καταλογίζεται ως απαιτητό το ποσό οφειλής προς τον εργαζόμενο για τα δεδουλευμένα του. Σε περίπτωση που ο εργοδότης μετά τη σχετική ειδοποίηση από την αρμόδια Δ.Ο.Υ (που θα γίνεται το πολύ μέσα σε ένα μήνα) το καταβάλλει, ο εργαζόμενος θα καλείται από τη Δ.Ο.Υ για να το εισπράξει. Για όσο χρόνο ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται στη δικαστική Απόφαση δεν θα του χορηγείται ασφαλιστική ενημερότητα και φορολογική ενημερότητα.  Επίσης δεν θα μπορεί να εκδώσει και αποδείξεις.

Δ. Σε περίπτωση που ο εργοδότης παρόλα αυτά δεν συμμορφωθεί στη σχετική δικαστική Απόφαση η αρμόδια Δ.Ο.Υ μετά από έξι μήνες θα έχει δικαίωμα να προβεί σε πράξη κατάσχεσης οποιοδήποτε περιουσιακού στοιχείου του νομικού προσώπου, αλλά και του φυσικού προσώπου που είτε λειτουργεί στο όνομα του επιχειρηματική δραστηριότητα, είτε είναι διαχειριστής.